ERFOLGSFAKTOR 1:
DIE MENGE AN KANDIDATEN UND KONKURRENZ AUF IHREN JOBBÖRSEN
Sie erkennen …
- das Volumen potentieller Kandidaten auf ausgewählten Jobbörsen
- das Volumen vergleichbarer Ausschreibungen, die mit Ihrer Anzeige im Wettbewerb stehen
- die Angebotsfülle für Kandidaten
ERFOLGSFAKTOR 2:
DER LEISTUNGSVERGLEICH
Sie erkennen …
- Besucherzahlen und Klickquoten Ihrer Anzeige
- Vergleichswerte vergleichbarer Anzeigen
- wie sich die Anzeige im Wettbewerb behauptet
- wie gut Ihre Anzeige Besucher in Interessenten umwandelt
ERFOLGSFAKTOR 3:
DIE PASSENDE SCHALTEMPFEHLUNG
Sie erkennen …
- dass es i.d.R. viele Alternativen zu den bekannten Jobbörsen gibt
- deren Reichweiten in Ihren Zielgruppen
- das jeweilige Kosten-Nutzen-Verhältnis von optionalen Jobbörsen
ERFOLGSFAKTOR 4:
DER ANZEIGEN-QUICK-CHECK
Sie erkennen …
- den methodischen Aufbau wirkungsvoller Stellenanzeigen
- basierend auf dem Leseverhalten von Online-Besuchern
- die Bedeutung treffender Jobtitel
- die Bedeutung von wirksam formulierten Inhalten und Keywords
Terminvereinbarung
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