Wir zeigen Ihnen, wie Sie Employer Branding-  und Rekrutierungsmaßnahmen messen, analysieren und optimieren können. Damit HR auch als Wertschöpfungsfaktor etabliert und anerkannt wird.

Michael Kruse

Was uns auszeichnet

Schneller besser besetzen

Im Haus der Wertarbeit schätzen wir eine typisch deutsche Tugend: die Gründlichkeit. Ebenso eine vermeintliche „Untugend“: die Neugierde. Wir wollen wissen, was wirkt. Immer und überall. Damit unsere Leistung mehr bewirken kann. Wir entwickeln und schärfen Arbeitgebermarken. Wir suchen und finden die passenden Kandidaten für offene Positionen unserer Kunden. Dabei stehen wir für Transparenz und Nutzen, für Fakten und für Erkenntnisse. Wir liefern messbare Ergebnisse für Personaler (m/w/d), die für den Markenauftritt mehr Wirkung und fürs Recruiting mehr Effizienz benötigen.

Wir besetzen Vakanzen schneller besser.

Stellenanzeigen

Einfach erfolgreich schalten

Wir optimieren Ihre Stellenanzeige, sorgen für eine bessere Auffindbarkeit und beschleunigen das Besetzen der Stelle durch reichweitenstarke Schaltempfehlungen. Neben dem Schalten der Anzeige übernehmen wir das Gestalten, die Bildbearbeitungen und das Handling mit den Jobbörsen. Neu texten, lektorieren und programmieren in HTML und Responsive Design: ebenfalls.

Recruiting

Alles richtig wirkungsvoll

Neue Standorte, der Start in neue Geschäftsfelder, die Inbetriebnahme neuer Produktionsstraßen: Alle Anlässe münden in der stets gleichen Herausforderung, möglichst rasch viele neue Mitarbeiter zu finden. Die einfache Stellenanzeige in der Online-Jobbörse oder beim lokalen Wochenblatt greift dann zu kurz, es braucht einen nachhaltig wirksamen Medienmix, abgestimmt auf die Mobilität und die Mediennutzung der Zielgruppe/n. Ob Social Media-Kampagnen, Out of Home, Image- und Stellenanzeigen, Funk, Advertorials oder Corporate Blogging auf der Webseite – wir kombinieren Online und Offline maßgeschneidert auf den Rekrutierungsbedarf.

Profiling

Direkt persönlich überzeugen

Wenn der „öffentliche“, der aktiv suchende Bewerbermarkt nicht zum Besetzungserfolg führt, wechseln wir in den passiven, latent wechselbereiten Arbeitnehmermarkt. Hier finden sich potentielle Kandidaten, die zwar selbst nicht aktiv suchen, aber durchaus gefunden und gerne angesprochen werden wollen. Dies übernehmen wir mit unserem Produkt „Perlentaucher“. Wie der Name schon sagt: wir tauchen tief in Datenbanken und Netzwerke ein, suchen nach den definierten „Perlen“. Wir identifizieren, kontakten direkt, sprechen die Zielpersonen persönlich an. Wir überzeugen und übermitteln diese Kandidaten – Personalgewinnung aus einer Hand.

Employer Branding

Methodisch Marken machen

Eine positionierte, aktiv kommunizierende Arbeitgebermarke spricht potenzielle Kandidaten in deren Umfeld an. Sie überzeugt den Bewerber und gewinnt quasi pro-aktiv neue Mitarbeiter für offene Positionen. In unserer Markenmethodik steht das Recruiting im Vordergrund. Das systematische Vorgehen bringt unseren Kunden neue Kolleginnen und Kollegen, loyale Mitarbeiter, neugierige Talente und motivierte Azubis. Wir entwickeln, schärfen und polieren den Kern Ihrer Arbeitgebermarke. Wir machen Marken „methodisch und magnetisch“: damit sie neue Mitarbeiter (m/w/d) anziehen und an Ihr Unternehmen binden kann.

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Die ideale Rekrutierungslösung im gewerblichen Mittelstand. Wir suchen jährlich fünf, sechs Positionen, die wirklich kompliziert oder sensibel sind. Auch unser Standort ist eher schwierig. Für uns ist insbesondere das Preis-Leistungs-Verhältnis sehr attraktiv.

Julia Böhle, Personalleitung Eisenwerke Hasenclever, Battenberg
Profiling und Rekrutierungsstrategien/-kampagnen
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Wir hatten nicht viel Auswahl. Das liegt am Wettbewerb, am anspruchsvollen Profil und den aktuellen Umständen – bei hochkompetenten Profis im Steuerrecht wird die Luft einfach dünn. Aber wir hatten exakt die richtigen Interessenten auf dem Tisch, die Besetzung passt perfekt auf unser Anforderungsprofil!

Jutta Spiller, Leiterin Kommunikation und Marketing, Steuerring Darmstadt
Profiling/Perlentaucher
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Vielen Dank für die gute Beratung und die kontinuierlichen Verbesserungen an unseren Stellenanzeigen. Wir besetzen nicht nur schneller, sondern auch mit deutlich weniger Aufwand.

Sonja Wendering, HR Generalist, Albrecht & Dill Cosmetics GmbH, Hamburg
Stellenanzeigen
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Wir konnten zahlreiche Positionen online rekrutieren, die früher über Personaldienstleister besetzt wurden. Die Zusammenarbeit mit dem HdW sorgt für erfolgreiche Stellenanzeigen und damit für niedrigere cost-per-hire!

Christiane Wald, HR Business Partner, jap. Großbank, Frankfurt/Main
Stellenanzeigen
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Das vermittelte Hintergrundwissen über das Bewerberverhalten, den idealen Aufbau einer Stellenanzeige sowie das Controlling ist eine große Hilfe im Bewerbungsprozess. Gerne sprechen wir eine sehr positive Empfehlung für diesen praxisorientierten Workshop aus.

Martina Senn, Leitung HRM, Franke Group, Bad Säckingen
Analysen, Methodik und Workshop
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BOOM! Großartig! Nehme ich!!!! Gebe ich direkt zum Einpflegen… ihr seid genial!“

Lara Diener, Marketing Managerin, BEOS AG, Berlin
AG-Marke/Employer Branding

Terminvereinbarung

Schneller besser besetzen?
Direkt kontakten!

Wir bieten Ihnen einen kurzfristigen und unverbindlichen Informationsaustausch mit einem unserer Experten an. Gemeinsam erörtern wir Ihre Potentiale und den akuten Handlungsbedarf in Bezug auf die Themen Recruiting und Arbeitgebermarke. Am schnellsten per Telefon, am liebsten via Zoom, Teams o.ä.

Michael Kruse

Geschäftsführer
Marken- / Kampagnenstrategien

Sandra Schreiner

Customer Service Stellenanzeigen
Online-Schaltungen / -handling

Patrick Gilles

Senior Consultant Recruiting
Analyse, Planung, Optimierung

Können wir Ihnen weiterhelfen?

Wir freuen uns auf Sie!


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